我想了解新加坡的外勞政策與我國外勞政策的差異性?

您好。

有關新加坡與我國在外勞政策的差異性，答覆如下：

一、網路資源（中文）

（一）
……截至2011年底，外籍人士占總就業人口比重高達32.8%，引發產官學界爭論過度依賴外勞的相關議題。為因應外來人口比重偏高問題，自2011年底起，新加坡陸續釋出提高緊縮移民政策、降低外勞雇用比例、鼓勵國人延後退休及企業多雇用年長勞工等政策性宣示，進行改革的用心明確，主軸為降低對外勞依賴及增加本國就業機會……2012年初，政府進一步發表「放眼未來的2012年財政預算案」，正式提出將減少雇用外勞比例，計畫自2012年7月起調整製造業與服務業的外勞比例上限，分別減至60%及45%，降幅各為5%......

資料來源：
新加坡就業市場改革與配套措施
2012/5/30
葉華容(中華經濟研究院 第二所分析師)

（二）
新加坡採取外勞緊縮措施
……新加坡副總理尚達曼形容2012年財政預算為「放眼未來的預算案」……若要推動經濟重組，企業必須減少對外勞的依賴，因為外勞對基礎設施和空間造成壓力，企業也會對外勞過度依賴，若繼續引進外勞，不只影響新加坡社會之特性，也將導致企業失去提升工作及提高生產力的動力。該預算案對新加坡企業影響之一為再次降低雇用外勞之比例，而外籍員工占本地勞動的比例直逼三分之一，唯有進一步採取緊縮引進外勞的措施，才能減緩外籍員工的成長。首當其衝的是製造業和服務業，從2012年7月開始，持工作證的外勞比率上限將下調5%，建築業之上限則維持不變。尚達曼副總理提醒雇主，新加坡政府將於近期內密切注意外籍員工的成長趨勢，並考慮於2013年7月再次調高外籍勞工稅……【葉華容，新加坡聯合早報，2012年2月18日】

資料來源：
國際經濟情勢雙週報第1749期， p.127

（三）
三、 香港及新加坡之外勞工資，似乎可以「脫鉤」處理，為何我國不能？
答：那是一種誤解。
(一)香港…… (二)新加坡一直沒有法定最低工資，當然就不會有所謂外勞工資與最低工資「脫鉤」之事。有些國人或雇主以為，因為新加坡沒有最低工資的規定，因此薪資比台灣低，但其實在實務上，我們計算新加坡雇用外勞的總成本，不能只看其薪資。也就是說，新加坡有部分外勞薪資是較低一些，但是加上雇主繳給政府定額的勞工稅(類似我國的就業安定費)，其工資總成本反較我國為高。換言之，我國廠商並沒有因為聘僱外勞而支付較多之成本，以致影響其國際競爭力。有關香港、新加坡外勞之僱佣成本詳如附表。

資料來源：
外勞工資不應排除基本工資規定適用之Q&A  
發佈單位：勞動條件處　發佈日期：2012-03-16

（四）
我國與香港、新加坡及韓國製造業外籍勞工成本比較  
發佈單位：勞動條件處　
發佈日期：2012-03-16

（五）
Title:  新加坡外地勞工輸入計劃給澳門的啟示  (Refereed) 
Authors: Choi， Hang Keung 
Issue Date: 2005 
Appears in Collections: Journal Paper

（六）
勞經期末報告 — 亞洲四小龍外勞政策與問題

（七）
台灣外勞政策： 一個意識型態論辯的重要場域
計畫類別： 個別型計畫
計畫編號： NSC91-2412-H-002-008-
執行期間： 91 年08 月01 日至92 年07 月31 日
執行單位： 國立臺灣大學社會學系暨研究所


（八）
……另於外勞政策方面，已建置勞資政三方諮詢機制，配合產業經濟發展需求及保障國人就業權益原則下，調整3K3班產業外勞引進政策，後續仍將視勞動市場發展，透過該諮詢機制適時檢討調整外勞政策…..

資料來源：
行政院勞工委員會中程施政計畫（99至102年度）， 29-3


二、網路資源（英文）

（一）
Ministry of Manpower (Singapore) > Foreign Manpower


（二） Foreign Labour Employment Policy and Change in Australia， Singapore and Malaysia
Journal of Business Systems， Governance and Ethics， 2006


（三） The political economy of migrant worker policy in Singapore
Lon， Linda
Asia Pacific Business Review， v.8， n.4， (2002)
(部份缺頁)

三、學位論文

（一）
第四章 鄰國的管理經驗 
第五節 新加坡與我國外勞政策之比較 p. 55--

資料來源：
研究生: 邱美玲
論文名稱: 台灣外籍勞工逃逸問題之研究 
學位類別: 碩士 
校院名稱: 玄奘大學 
系所名稱: 國際企業學系碩士班 
論文出版年: 2008 
論文頁數: 103
（國家圖書館）典藏位置 索書號：碩士論文庫 553.6 060M 97-14
http://192.83.186.63/F

（二）
第四章　新加坡提昇國家競爭力之人力資源因應政策
第六節　新加坡的外籍勞工政策………………………………… p 116-122

資料來源：
論文名稱: 新加坡人力資源政策之研究－國家競爭力觀點 
學位類別: 碩士 
校院名稱: 淡江大學 
系所名稱: 東南亞研究所 
論文出版年: 2003 
論文頁數: 162
（國家圖書館）典藏位置 索書號：遠端碩士書庫 738 034M 92-7


四、公務人員出國報告

（一）
考察新加坡外籍勞工管理措施及勞退金運用等相關業務
報告日期： 96/01/09

（二）
考察香港及新加坡外勞引進之制度設計
報告日期： 94/12/14

五、期刊文章

（一）
新加坡現行的外籍勞工管理政策 
陳育俊 
就業與訓練 13:5 民84.09 頁65-72

（二）
臺灣地區僱用外籍漁業勞工有關問題與勞工管理政策之探討
林泰誠 ; 蔡豐明 ; 田淑君 
航運季刊 20:4 2011.12[民100.12] 頁63-81

（三）
我國外籍勞工引進政策之檢討 
宋鎮照 ; 蘇俊斌 
國會月刊 36:2=418 2008.02[民97.02] 頁7-23

（四）
外籍勞工引進政策與管理機制之探討 
成之約 
就業安全 5:2 民95.12 頁120-125

（五）
外籍勞工政策的過去、現在與未來 
馬凱 
絲織園地 43 民92.01 頁28-32

（六）
各國外勞政策與管理制度 
成之約 
勞資關係 20:8=236 民90.12 頁32-40